Publikace, která je naprosto ojedinělá svým rozsahem a způsobem zpracování, je jedinečnou a nepostradatelnou pomůckou všech mzdových účetních. Srozumitelný výklad mzdové problematiky, zpracovaný špičkovým týmem autorů, je doplněn desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů, formuláři s ukázkou správného vyplnění a v neposlední řadě také odkazy na příslušná zákonná ustanovení, které nenarušují samotný výklad, ale jsou pro lepší přehlednost umístěny po stranách textu, k němuž se vztahují. Ve vydání pro rok 2025 je zohledněna především zásadní novela zákoníku práce účinná od 1. 8. 2024 (další změny nabývají účinnosti 1. 1. 2025). V zákoníku práce se zejména upravuje postup při uzavírání kolektivní smlouvy v případě více odborových organizací u zaměstnavatele, rozvržení pracovní doby zaměstnancem (s účinností od 1. 1. 2025), upravují se nová pravidla stanovení minimální mzdy, zaručený plat se zrušením institutu zaručené mzdy, mzda a příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, osobní příplatek a příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a u práce na dálku se zrušují některá pravidla o rozvržení pracovní doby (s účinností od 1. 1. 2025). Stranou nezůstane ani právě projednávaná tzv. flexinovela zákoníku práce, jejíž účinnost by měla nastat v I. čtvrtletí 2025. Podstatné změny přinesl již v roce 2024 tzv. konsolidační balíček, jenž ve větší míře zasáhnul do problematiky daně z příjmů či sociálního pojištění. V průběhu roku 2024 GFŘ zpřesnilo některé výklady. U daňově podporovaných produktů spoření na stáří, z nichž některé je možné za letošní rok uplatnit v ročním zúčtování vůbec poprvé, bude zdůrazněné, že již nedochází k rozdělení odčitatelné částky na jednotlivé produkty, ale jsou soustředěny pod jednou nezdanitelnou částkou. K zásadní změně došlo i při uplatnění slevy na manželku. V pojistném na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění bude upozorněno na zaváděný režim tzv. oznámené dohody (případně na povinnosti, které vzniknou od roku 2025 zaměstnavatelům, dozná-li právní úprava režimu tzv. oznámené dohody ještě do konce roku 2024 změn). Pozornost bude věnována elektronizaci ostatních dávek nemocenského pojištění, úpravě e-neschopenky, zavedení nového jednotného hlášení od poloviny roku 2025 a rozšíření ošetřovného pro DPČ, DPP i OSVČ. V rámci pojistného jsou nejvíce viditelné změny v souvislosti s posunem hranice zaměstnání malého rozsahu.Pozor na změny v rámci důchodové reformy V rámci právě projednávané důchodové reformy budou pro zaměstnavatele nejvíce zajímat jejich povinnosti a pojistné v souvislosti se zaměstnanci v tzv. rizikových zaměstnáních, případně slev na pojistném u zaměstnanců – poživatelů starobních důchodů (a s tím nejspíš spojené (ne)vedení ELDP).Publikace tak podává ucelený aktuální přehled všech změn mzdové oblasti pro rok 2025.

Více...