Proč brát podobné otázky vážně? Už proto, že pokud se v práci necítí dobře byť jen jediný člověk, má to negativní dopad na výkon celého týmu.Kim Scott, autorka kultovního konceptu radikální otevřenosti, patří k nejzkušenějším lídrům Silicon Valley. Ve své nové knize odkrývá témata, o kterých se zaměstnanci i samotné firmy často bojí nahlas mluvit. Předsudky, obtěžování a šikana ale nezmizí tím, že o nich budeme mlčet. Tato kniha odhaluje drtivé dopady neférových podmínek na pracovišti a zároveň nabízí jasné rady a řešení pro všechny z nás: PRO POŠKOZENÉ – návody, co dělat a jak se bránit PRO PŘIHLÍŽEJÍCÍ – tipy, jak najít odvahu vykročit z řady a postavit se za druhé PRO TY, KTEŘÍ TÁPOU – jak rozpoznat, že třeba i nevědomky někoho sami poškozujeme, a jak to změnit PRO SKUTEČNÉ LÍDRY – konkrétní návrhy, jak předcházet nespravedlnosti a co dělat, když už k ní došloAť už pracujete ve velkém korporátu, nebo v malé kavárně Kim Scott vám pomůže vytvořit prostředí, ve kterém ze sebe budou všichni dávat to nejlepší a které bude fungovat jako magnet na skvělé kolegy. O autorce Kim Scott má zkušenosti s vedením týmu v Google, přednášením na Apple University či koučováním vedení Dropboxu nebo Twitteru. Je spoluzakladatelkou vzdělávací společnosti, která se snaží kultivovat firemní prostředí a komunikaci. Kromě knihy Férová práce napsala bestseller Radikální otevřenost. S manželem a dvěma dětmi žije v Kalifornii.

From Kim Scott, author of the revolutionary New York Times bestseller Radical Candor, comes Just Work: How to Confront Bias, Prejudice and Bullying to Build a Culture of Inclusivity - that will help you recognize, attack and eliminate workplace injustice - and transform our careers and organizations in the process. We - all of us - consistently exclude, underestimate and under-utilize huge numbers of people in the workforce even as we include, overestimate and promote others, often beyond their level of competence. Not only is this immoral and unjust, it's bad for business. Just Work is the solution. Just Work by Kim Scott reveals a practical framework for both respecting everyone's individuality and collaborating effectively. This is the essential guide leaders and their employees need to create more just workplaces and establish new norms of collaboration and respect.

Featuring a new preface, afterword and Radically Candid Performance Review Bonus Chapter, the fully revised & updated edition of Radical Candor is packed with even more guidance to help you improve your relationships at work.'Reading Radical Candor will help you build, lead, and inspire teams to do the best work of their lives.' Sheryl Sandberg, author of Lean In.If you don't have anything nice to say then don't say anything at all . . . right?While this advice may work for home life, as Kim Scott has seen first hand, it is a disaster when adopted by managers in the work place.Scott earned her stripes as a highly successful manager at Google before moving to Apple where she developed a class on optimal management. Radical Candor draws directly on her experiences at these cutting edge companies to reveal a new approach to effective management that delivers huge success by inspiring teams to work better together by embracing fierce conversations.Radical Candor is the sweet spot between managers who are obnoxiously aggressive on the one side and ruinously empathetic on the other. It is about providing guidance, which involves a mix of praise as well as criticism - delivered to produce better results and help your employees develop their skills and increase success.Great bosses have a strong relationship with their employees, and Scott has identified three simple principles for building better relationships with your employees: make it personal, get stuff done, and understand why it matters.Radical Candor offers a guide to those bewildered or exhausted by management, written for bosses and those who manage bosses. Drawing on years of first-hand experience, and distilled clearly to give practical advice to the reader, Radical Candor shows you how to be successful while retaining your integrity and humanity. Radical Candor is the perfect handbook for those who are looking to find meaning in their job and create an environment where people love both their work and their colleagues, and are motivated to strive to ever greater success.

Radikálnu otvorenosť si osvojili lídri po celom svete v spoločnostiach všetkých veľkostí. Stal sa z nej kultúrny fenomén, ktorý nachádza uplatnenie v širokom spektre ľudských vzťahov.Pritom je to jednoduché: Nemusíte sa rozhodovať medzi aroganciou a submisívnosťou. Radikálna otvorenosť - teda nie bezočivá agresivita, manipulatívna falošnosť ani zhubná empatia - vás naučí vyjadrovať sa zdvorilo a zároveň jednoznačne.Kim Scottová bola úspešnou líderkou v Googli, keď sa rozhodla odísť do Applu, kde pripravila a viedla kurz manažmentu. Od roku 2017, keď prvý raz vyšla kniha Radikálna otvorenosť, sa jej autorka preslávila po celom svete svojím vitálnym prístupom k líderstvu a založila spoločnosť Radical Candor, ktorá pomáha firmám uplatniť zásady tohto konceptu v praxi.Základom radikálnej otvorenosti je osobný záujem a priama konfrontácia. Zistíte, ako si vypýtať kritiku, aby ste boli lepší manažéri, aj ako dať druhým spätnú väzbu, ktorá im pomôže rásť. Pochopíte, že je dôležité chváliť, no aj kritizovať, ak treba - iba tak budete mať radi svoju prácu a ľudí, s ktorými pracujete. Vďaka radikálne otvoreným vzťahom s členmi tímu sú šéfovia schopní plniť tri svoje kľúčové povinnosti: o Vytvoriť kultúru empatickej otvorenosti o Vybudovať súdržný tím o Dosahovať výsledky spoluprácou všetkých Radikálna otvorenosť má dnes pevné miesto na poličkách úspešných lídrov a zlepšila celosvetové manažérske štandardy. 10 najlepších kníh o líderstve, Washington PostOdporúčaná kniha na tému kreatívne líderstvo, ForbesJedna z piatich kníh, ktoré vás zaručene posunú v kariére vpred, New York Post

Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu – radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým dosahující skvělých výsledků. Svěže napsaná kniha je návodem pro lídry, manažery nejrůznějších úrovní a vůbec pro všechny, kdo působí v pracovním kolektivu. Kromě jiného vám ukáže: O autorce: KIM SCOTTOVÁ působila v manažerských pozicích několika firem v Silicon Valley. V Googlu vedla týmy zodpovědné za online prodej a navazující operace služeb AdSense, YouTube a Doubleclick. V Applu vytvořila kurz zaměřený na leadership. Jako spoluzakladatelka společnosti Candor nyní pomáhá firmám při zavádění radikální otevřenosti.